随着经济社会快速发展，各行各业竞争愈加激烈，特别是进入新时代后，政府各项工作都发展的翻天覆地的变化，于是一些地方政府要求干部白加黑，5+2在岗。由于工作压力大，不时会有干部倒在工作道路上的新闻报道，也出现了80后白发乡党委书记意外走红的事件，这都体现出了基层工作的琐碎繁重和责任重大。然而这种恶性循环，并没有随着干部倒下而结束，相反，愈演愈烈。甚至各个单位组织学习这些同志的奉献精神，同时要求自身单位也要做到白加黑，5+2。新时代我们到底该不该发扬“5+2”、“白加黑”精神。
笔者认为，这是一种不值得提倡的工作模式。一方面，有时5+2，白加黑确实需要，但是大都没有必要。这样无节制节制地给干部职工加压，要求或变相要求他们长时间加班加点，甚至以“领导都不休假”为由压减休假，反映出了一些单位工作安排不科学，甚至为片面追求“政绩”，甚至将工作变成了无休止的形式主义，广大基层干部苦不堪言；另一方面，部职工加班有权要求按照相关宪法、劳动法、公务员法的规定，执行带薪加班。工作固然重要，但是身体健康也必须考虑在里面，这种无休止的加班，应该看到更深层次的原因，提高在岗在职效率，而不应一味的指责干部职工没有奉献精神，一味的提倡白加黑，5+2。
在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神，但不能以牺牲干部职工身体为代价，一味的要求干部职工5+2，白加黑。要合理安排工作,提高工作效率，少开会，多干活，切实做到为广大干部职工减负减压。近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。
（供稿人：滹沱乡韵）
