中国网郑州6月29日电 6月29日，记者从河南省人力资源社会保障厅获悉，为做好高校毕业生等青年就业工作，河南省正式启动实施就业见习岗位募集计划，全年募集不少于10万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会，帮助他们提升就业能力。
据省人力资源社会保障厅、省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省民政厅、省财政厅、省商务厅、省政府国资委、共青团省委、工商联等十部门印发《关于进一步推进实施梦想启航河南省就业见习岗位募集计划的通知》（以下简称《通知》），河南省将聚焦离校未就业毕业生、登记失业青年，通过实名信息数据库、求职登记小程序和失业登记库分类开展走访摸排，主动联系了解需求，定向推送见习信息，及时组织符合条件人员参加见习。
同时，按照多元募集、量质并重的原则募集岗位，满足高校毕业生等青年多元见习需求。重点面向承担科技项目的研究型大学、科研院所、科技型企业，开发一批科研类见习岗位；面向制造业龙头企业、单项冠军企业、专精特新“小巨人”企业和技工院校，开发一批技术技能类见习岗位；面向事业单位、国有企业、中小微企业，开发一批管理类见习岗位；面向城乡社区组织、社区服务机构、基层服务平台和各类社会组织，开发一批社会服务类见习岗位。在此基础上，按照不少于百分之一的比例，选取一批示范性的高质量见习岗位，集中打包推出，增强见习吸引力。
《通知》提出四项支持政策。一是补贴支持。对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴，用于支付见习人员见习期间基本生活费，为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。有条件的地方或见习单位可为见习人员购买商业医疗保险，提高见习保障水平。见习补贴标准为当地最低工资标准的70%，其中对见习期满留用率达到50%及以上的见习单位补贴标准提高到当地最低工资标准的110%（适用的最低工资标准为见习当月当地最低工资标准）。二是税费支持。见习单位支出的见习补贴相关费用，不计入社会保险缴费基数。符合税收法律及其有关规定的支出，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。三是保障激励。见习人员的见习时间一般为3-12个月，离校未就业高校毕业生见习期间不视为就业，见习期满后可按规定参照应届毕业生享受有关政策。在国家级、省级高校毕业生就业见习示范单位评选中，优先激励参加本次计划并表现突出的单位。四是优化流程。实施“1+1”见习补贴申领模式，在按月发放就业见习补贴基础上，对见习留用率高的单位结束见习工作后集中一次性发放差额补贴。
附：
1.河南省就业见习岗位发布平台 http://www.hn91w.com/trainess/index.html
2.河南省就业见习单位申请入口 http://hnjy.hrss.henan.gov.cn/jyweb/#/index
