在现代职场员工创造价值的文化不亚于工作本身COVID-19大流行的独特的不确定性加速创新的员工敬业度的需要
在这种背景下Comscore(NASDAQ：SCOR)是跨平台进行计划交易和评估媒体的值得信赖的合作伙伴很自豪地看到最近的一项员工调查发现员工敬业度显着提高这与减少的人员流失相关该调查是自2019年11月比尔·利文克(Bill Livek)出任首席执行官以来对员工情绪的最新衡量
员工情绪的上升体现在三个关键指标上：
“我认为自己一年后会为Comscore工作” = 92%的人保持中立或积极高于2019年的77%
“我很高兴在Comscore工作” = 93%为中立或积极高于2019年的79%
“我对领导团队的诚信充满信心” = 91%为中立或积极高于2019年的73%
员工满意度的另一个指标是员工保留率的总体提高自2019年以来显着增加并继续朝着正确的方向发展
“没有什么比快乐更重要敬业的员工以提高客户满意度和股东价值并与我们的领导团队一起我承诺与诚信日益增长的这项业务让人们感到自豪的是comScore的说：” 比尔Livek Comscore首席执行官“在我们的'新常态'工作环境中我们加强了沟通并建立了联系使员工具有归属感和明确的目标并对我们的创新和行业领先的产品感到自豪我们将继续优先考虑这些目标”
作为致力于建立强大文化的承诺的一部分Comscore的执行团队正在采取具体的基础行动来创建更具包容性和多样性的公司同时也鼓励员工参与布兰登·哈伯德(Brandon Hubbard)是新成立的负责代表和股权的员工资源小组的销售经理和共同创始人他说：“为一家决心倾听并创造新机会并邀请员工直接帮助建立公司的公司工作很重要明天的Comscore”
Comscore 首席人事官Sara Dunn说：“我们受到员工每天对创建更强大的Comscore的热情和参与的启发” 他说：“我们将一如既往地促进这种热情并按照我们的集体承诺行事”
