5月30日，一封针对年终奖的讨薪邮件截图在证券业广为传播。
发信人自称沪上某券商的普通员工，其在邮件中表示：目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放。“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”
券商员工讨薪邮件刷屏!
在上述题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的邮件中，发信人自称沪上某券商的普通员工，并表示：“目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。”
这位员工自称，自去年以来，家庭经济压力十分巨大。“本人家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入锐减，相信这不仅是我一个人面临的窘境，亦有其他同事存在类似的巨大压力。面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去，我也难以像从前一般全身心投入到工作中。”
该员工还表示：“恳请公司领导考虑到今年的严峻形势，加快推进2021年度年终奖发放，展现公司一贯的担当，解决员工迫在眉睫的问题。”
值得一提的是，在该邮件刷屏之际，另一封员工邮件也在业内广为流传。该邮件称：“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件，实在是代表了广大群众的心声!这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”
该员工还表示：“奖金本就是员工的，为什么扣着不发?去年的超晚发放当时说是偶然现象，那今年到底什么时候发?”
券商中国记者从该券商员工处了解到，该券商确实至今尚未发放年终奖，而在今年早些时候，该券商曾积极安排考核事宜，而考核结果则是年终奖发放的必要条件，让不少员工对于早发年终奖有了预期。
有业内人士表示，一家大型券商迟发年终奖，原因可能是多方面的。“其实很大一部分原因是因为现在年终奖额度核算越来越复杂。与许多考核指标相关联，意味着很多系数加加减减的博弈。另一方面，一些公司本身的奖金额度，还需要股东方来核定。这里面需要不少的会议和决议，再加上数据的堆积计算，时间自然就拉长了。”
年终奖越发越晚?
实际上，过去的2021年，证券业迎来了靓丽的增长，也让许多从业者对丰厚年终奖有了期待。
中证协发布的证券公司2021年度经营数据显示，2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元，实现净利润1911.19亿元，分别同比增长12.03%和21.32%。而截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。
券商中国记者从业内了解到，一般而言，券商年终奖多数是在年后的3-6月间发放，甚至有券商拖到7月份才发放年终奖，也有部分券商会在春节前后先发放一笔“过节费”。从券商2021年年报披露情况来看，Wind数据显示，近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。
而至今尚未发放2021年年终奖的券商并非仅上述券商一家，还有多家券商亦尚未发放年终奖。部分券商确实存在“年终奖越发越晚”的现象。
某头部券商投行员工告诉券商中国记者，过去三年(2019年至2021年)，其所在的券商通知年终奖发放的时间分别是5月中旬、5月中旬、5月下旬，而年终奖实际发放时间分别是5月下旬、6月上旬、6月上旬。而今年以来，直至目前仍没有年终奖的任何通知。
该投行人士还表示，就在去年年中，其所在券商提升了薪酬中固薪的部分，也降低了他对年终奖金的预期。“公司薪酬是根据职级算的总包，每个月工资高了，年底奖金就少了。”该人士说。
一般而言，券商员工(尤其是基层员工)每月固定工资的部分并不多，而奖金部分占比较高。另一方面，不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远，前台一线业务人员薪酬水平更是普遍高于中后台人员。
有券商人士表示，相比于丰厚的年终奖金，更希望每月工资能多一些。毕竟对于年轻人来说，固定工资是实打实的现金流。而年终奖金存在许多不确定性，往往要干到年底才能知道奖金的数额。
券商应建立稳健薪酬制度
近年来，券商薪酬制度受到业内高度关注。5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》(下称《指引》)，引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。
《指引》规定，证券公司应当制定薪酬预算总额，薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
《指引》强调，证券公司在制定薪酬制度时，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
《指引》还要求，确保合规底线要求。证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制，保障薪酬制度有效落实，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。与此同时，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。
