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【男子请假8天未获批强行休假被辞】日前，某男子请假8天未获批，因父去世强行休假被辞退，公司拒付赔偿金闹上法院，强行休假算旷工吗?
据了解，1月6日，陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日，陆云生因公司未准假而返回，途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日，陆云生返回上海，并于次日起开始上班。
然而，其所属公司《考勤管理细则》规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续二天由行政事务部(办公室)审批，连续三天以上(含三天)由公司总裁(总经理)审批;累计旷工三天以上(含三天)者，视为严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。
事实上，《劳动合同法》第39条明确规定：劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系。企业要是想以三天旷工为由合法辞退员工，就必须进行举证：
(1)员工没有正当理由，即“无故旷工”;(2)员工没按照用人单位规定提供劳动;(3)员工没有经过用人单位同意。
因此，企业以旷工三天为由将员工辞退属于违法辞退。
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