如今，越来越多的人立志考公务员，竞争压力在逐渐变大，一些大城市和热门的岗位竞争激烈，而比较偏远地方的岗位竞争压力小一些，报名的人数也相对少。这些岗位成功上岸的几率很大，但这种方式成了一些人“曲线救国”的策略。因此，对公务员考试的“移民”现象要引起重视和关注。
一是没有扎根意识，应提高敬业精神。近年来，我国基层公务员人才流失现象日益严重，当遇到合适的机会时，选择调回到原籍工作，而不是在此处扎根。对此，可以对拟录用的公务员增加职业道德方面的考察并培养外籍公务员使命感和责任意识，增加对岗位的忠诚度和荣誉感。培养既然选择了本岗就要全身心投入，激发献身意识的精神，并从心底爱上、接受本岗位。
二是缺乏工作激情，可以提高薪资福利，增强认同感。可以提高在偏远地区工作的外地公务员的薪资或补贴，同时增加优厚的福利，如增加探亲假，在住房、出行、户籍、配偶的工作、养老、子女的教育等方面制定优惠政策，让外地公务员在远离家乡的同时，感受到激励和在生活上感受到关爱，提高工作积极性并感受到组织对他们的认同感，从而留住人才。
三是浪费国家精力，要把控选拔制度，增强选拔难度。国家每年都会投入大量的精力在公务员选拔上，同时，刚入职公务员的培训和熟悉岗位都需要花费大量的时间和金钱。而一些人占据名额并且工作一段时间之后却没有终身在工作地服务的想法，对于一些需要专业知识和技能的岗位来说，花费大量时间和精力培养的人才留不住，要再次花费同样的精力引进新人才，使成本增加，不利于建设绿色节约型的工作环境。对此，可以在现在的基础上增加遴选考试的报名条件和选拔难度，可以在用人需求和频次上进行调整，缩小选拔范围和考查方式，增加竞争力，进行科学规划。
(供稿人：滹沱乡韵)
