中国网郑州6月7日电 每周6天工作制、早8晚8工作时间、不缴纳五险一金......针对市民反映的郑州市就业环境差的问题，6月7日，郑州市委组织部表示，近年来郑州在引进青年人才方面，不断加大支持力度，吸引广大青年人才来郑创新创业。下一步，将继续深入调研，根据工作实际不断优化引才政策，力争把青年人才工作做得更好。
据市民留言反映称，全国范围的抢人才大战始于2017年，郑州市自2017年也开始实行“智汇郑州”人才战略，但尽管有政策加持，郑州市吸引人才的结果仍不如武汉、西安、重庆以及东南沿海地区乐观。
“在全国大多数大城市都基本实现每周5天的工作制的情况下，郑州市除去政府部门外企业基本都实行每周6天的工作制，甚至不如部分武汉企业的大小周制，具体情况可通过智联招聘等第三方软件搜索发现；郑州市很多企业实行早8晚8的工作时间，晚6点下班都是奢侈，东南沿海企业普遍实行下午5点30下班；除去京上广深企业以及东南沿海上市企业在郑州的分公司外，郑州市本地企业很少支付加班费，相关情况须通过与公司人力沟通才能了解；郑州市很多企业为了节约成本，不惜坑害员工利益，采用劳务派遣（外包）合同，五险一金缴纳比例极低、甚至不交社保、五险，自己遭遇过一名领导明确告知我实习期公司不为员工交社保，转正后再缴纳。”该市民认为，郑州市留不住人才的原因除去郑州市缺乏大企业、就业岗位少的问题外，企业还存在超长工作制，加班不付加班费等多种不合理问题，导致郑州市就业环境差。
针对市民反映的问题，郑州市委组织部表示，近年来，郑州市相继出台“智汇郑州”人才工程、郑州人才计划、《关于实施青年创新创业行动的工作方案》等一系列人才政策，在引进青年人才方面，不断加大支持力度，吸引广大青年人才来郑创新创业。比如，对符合条件的青年人才发放生活补贴和首次购房补贴；对大学生（在校或毕业5年内）在郑州市区首次创业、正常经营3个月以上，可享受1万元的一次性创业补贴，等等。这些充分显示了对青年人才的重视，显示了郑州市吸引青年人才的决心。同时，对于青年人才在享受人才政策时设置一定的条件，如落户、交纳社保、学历等，是为了让人才引进工作更有针对性，这一做法也是参考借鉴了国内其他城市的经验做法。下一步，将继续深入调研，根据工作实际不断优化引才政策，力争把青年人才工作做得更好。（朱金博）
