《平凡的荣耀》曲总最后结局是什么？
看完《平凡的荣耀》原著《未生》，让我陡然想起了前段时间郭京飞主演的一部剧《我是余欢水》。
孙弈秋和余欢水一样，都是职场中不入流的小人物。
他们皆拥有理想，也遇到了红颜知己，并为之奋斗过。
但最终的结局都没有因为他们是主角，够努力，就让他们成就非凡的人生。
这也正如《平凡的荣耀》中，吴恪之一直对孙弈秋的态度一样：希望越大，失望越大。
吴恪之的结局
吴恪之在金宸资本就是一个奇葩的存在。
他在金宸资本干了那么多年，一直都难以晋升，原因就在于他太个性化，懂职场规则，却没有去遵循这样的规则。
后来随着剧情的发展，吴恪之为公司立了大功，也为公司揪出蛀虫，挽回了巨大的损失。
但他在公司依然饱受争议，当然也没有获得重用。
这样一来，在职场，等待他的只会有两个结果：
一个是在金宸资本干一辈子，浑浑噩噩；二个是跳出金宸资本，从头再来。
这是一个艰难的选择，因为一旦选择了从头再来，那么他将失去金宸资本给他带来的资源光环，以及在那里所有的薪资待遇。
人到中年的吴恪之，你会期望他怎样的选择呢？
反正在原著中，吴恪之最后选择的是辞职，重新开始。
他与自己的老上司合伙开了一家新公司，从此开启了他事业的新起点。
从这样的结局来看，吴恪之的未来应该是痛并快乐着的，毕竟能为自己的事业奋斗，虽苦也甜。
孙弈秋的结局
孙弈秋在通过实习生考核之后，得到了金宸资本两年合同工的工作。
也就是说，他在金宸资本还有两年表现的时间。
两年时间，一晃而过。
在这两年里，他在吴恪之，林宇明的手下，获得了长足的进步，也为公司立了大功。
可最终等待他的会是什么样的结果呢？
这是孙弈秋一直想逃避，又必须面对的问题。
是继续留在金宸资本？还是被金宸资本抛弃？
最终，时间一到，答案也随之揭晓了。
就如我开局所说的那样，这是一个“平凡的世界”，孙弈秋虽然是这个故事的主角，但终究还是逃不出职场的规则。
他被金宸资本扫地出门了。
离开金宸资本的他，在家里呆了一段时间后，接到了老上司吴恪之的电话。
吴恪之邀请孙弈秋去他的公司上班。
孙弈秋得到邀请之后，非常高兴地答应了。
就这样，吴恪之和孙弈秋又开启了在一起工作的日子。
林宇明的结局
在吴恪之辞职离开金宸资本的时候，吴恪之没有邀请林宇明加入新公司，林宇明当时也并没有追随吴恪之而去。
究其原因，还是因为生活的压力，让林宇明不敢轻易跳槽。
吴恪之走后，综合四组就暂时没有了组长，而林宇明暂时也升职无望。
再后来，孙弈秋也走了。
此后的林宇明在工作时，经常都会有一种孤独感，让他心情十分低落。
是到该抉择的时候了。
未来的路，该怎么走，其实林宇明心中已经有了答案。
与其让自己一直煎熬下去，还不如学吴恪之一样，遵从自己内心的想法，勇敢地迈出那一步。
于是乎，林宇明最终还是从金宸资本辞职了。
他主动来到了吴恪之的公司，毛遂自荐。
当吴恪之和孙弈秋见到林宇明的时候，心中充满了惊喜与感动。
兰芊翊的结局
兰芊翊是孙弈秋这一期中，最为出色的新员工。
但她的强势，也让许多公司的老员工很有些受不了，所以被排挤也是在意料之中的。
不过如此出类拔萃的人，就算特立独行，也不会被金宸资本抛弃，所以在两年合同工之后，兰芊翊毫无意外的留了下来。
当然，对于孙弈秋的离开，其实也在兰芊翊的意料之中。
在孙弈秋离开金宸资本那天，兰芊翊气喘吁吁地从外地赶回来，就为了给孙弈秋道别。
对于孙弈秋，兰芊翊一直以来都是非常欣赏他的。
她明白，孙弈秋没能留下来，并不是因为他不够努力，不够优秀，而是因为这里并不适合他。
她相信，以后无论在哪里，孙弈秋都会干得很好。
至于兰芊翊与孙弈秋最终是否走到了一起？
这个问题，并没有答案。
我只能说，他们或许有机会，但机会很渺茫，毕竟他们以后的差距会越来越大。
郝帅和高思聪的结局
郝帅和高思聪都是绝顶聪明的人。
他们都是名牌大学的高材生，是拥有在金宸资本立足的基因的。
所以，在两年合同期满之后，他们也都成功留了下来。
也就是说，他们那届的新员工，离开的只有孙弈秋。
不过在两年多的时间里，他们四个同期新员工，也建立起了非常深厚的感情。
三位男主三个结局？
在剧中，三个男主三个结局，导演早已为吴恪之结局做了铺垫，他是剧中最大的赢家。
一、吴恪之是专业水平最好的。连他的顶头上司王运东都心悦诚服地承认说，“你的能力，公司无人可及。”以马建国的能力，与吴恪之相比，更是颇为不及。马建国最擅长的是拍马屁，他的项目屡获通过，有一大半是曲忠辉偏袒，把吴恪之搞好的项目给了他，中场截胡。
二、吴恪之为什么升不了职？
曲忠辉的打压是其一。
反感在公司拉帮结派、混人缘是原因之二。
以提高工作能力为目标，不以升职为目的是原因之三。比如王总给了他一个升职机会，只要他接受这个项目就有望升职，可是他偏偏选择了无人问津，最难啃的一个农业项目。
作为投资公司的老板，谁能被他赏识，不是马建国这种只会吹牛拍马，没有真才实学的人，而是能够带领员工开拓市场，发展业务，并使公司在业界留下良好的口碑之人。
曲忠辉是总经理，业务水平很高，但人品太差。
其重用小人，打压能人的结果，必然会损害公司的利益，制约公司的发展。曲忠辉的这个总经理的位置做不长久，最终被老板赏识，取代他的人正是吴恪之。
吴恪之不升职则已，一升便是总经理。他能击败曲忠辉，最大的倚仗是对工作的专注和一切以公司利益至上的人品。
而作为吴恪之的助手，林宇明和吴恪之一样被人们视作“万年不升职”。
林宇明跟了吴恪之多年，跟对了人吗？在吴恪之的栽培下，他的工作水平早已超过大部分的公司副总监。
吴恪之升任总经理之后，所谓内举不避亲，林宇明担任总监一职十拿九稳。
至于孙弈秋，这个最不被看好没有高学历的他在吴恪之和林宇明的培养下、在他的努力下最终成为一名优秀的投资人，见证了平凡的荣耀。
吴恪之成能成为最大赢家，还有一点不可忽略，就是他除了个人的能力卓越，还有把手下培养得十分优秀的能力和公心。
在职场上，跟对了师傅，即便暂时没有获得升职，但从中学到了真本领，就是一个大大的收获。俗话说“风物长宜放眼量”，拥有了真才实学，不论到哪一家公司去工作，都会有一席之地。而真才实学，才是在职场上屹立不倒的最可靠倚杖。
